Карьера

Главная > Карьера

Нам всегда нужны профессионалы – уверенные в себе, готовые работать в команде для достижения высокого результата в качественном оказании медицинской помощи и предоставлении отличного сервиса для клиентов.

Подбор персонала с его последующей адаптацией – сложный и гибкий процесс.

Только индивидуальный подход для каждого нового сотрудника может быть наиболее эффективным в успешной адаптации на новой позиции в новой организации. А четкие критерии подбора и понятная система адаптации позволяют ускорить процесс вхождения в новую должность, уменьшить число ошибок, которые есть неотъемлемой частью новой работы. И только в благоприятных условиях создается плодотворная почва для быстрого проявления потенциала – уже в первые дни начала работы. 

Мы разработали эффективную систему адаптации персонала, состоящую из нескольких этапов, с длительностью в 3 месяца.

Этапы вхождения в новую должность

1. Знакомство

  • Интервью с Генеральным директором / Операционным директором - Главным врачом / Главной медсестрой - Функциональным руководителем.
  • Знакомство с ключевыми сотрудниками.
  • Экскурсия по всем подразделениям и департаментам.
  • Ознакомление с Программой адаптации, Должностной инструкцией и функциональными обязанностями.
  • Назначение Наставника (он может быть в лице непосредственного руководителя) для информационной и моральной поддержки; передачи знаний и опыта.

2. Период адаптации

Согласно соответствующего Протокола Ориентации, Наставник проведет нового сотрудника по всей цепи рабочего процесса.

  • Предоставление информации, которая необходима для качественной работы и эффективных коммуникаций в организации.
  • Изучение локальных Положений, Правил внутреннего распорядка, Протоколов, Рабочих инструкций.
  • Ведение протокола стажировки с Календарным планом обучения и работы.
  • Промежуточное оценивание.
  • Оценка по итогам периода адаптации.

3. Решение аттестационной комиссии относительно успешности прохождения испытательного срока.

При положительном решении – начинается следующий период

4. Период активной работы

  • Работа в соответствии с требованиями законодательства, придерживаясь  утвержденных Стандартов качества и других нормативных Протоколов.
  • Прохождение внутреннего контроля и аудита.
  • Обязательная ежегодная аттестация.
  • Беспрерывная работа над личностным и профессиональным развитием.

В целях развития, внедрения и реализации лучших стандартов мы сформулировали и закрепили базовые принципы коллективного и индивидуального поведения в Кодексе Этики.

Кодекс Этики отражает позицию Руководства в отношении фундаментальных ценностей корпоративной культуры и социальной ответственности для обеспечения честного, открытого и этического ведения бизнеса.

Руководство Компании несет ответственность за формирование этических стандартов и обеспечивает условия, при которых Сотрудники и Партнеры имеют возможность знать и понимать основные принципы Кодекса Этики, и как эти принципы реализуются на практике.

Компания строит отношения с Работниками на основе общих целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, с учетом обоюдных интересов, добросовестности, непредвзятости и принимает на себя обязательства:

  • Соблюдение трудового законодательства (официальное трудоустройство, официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск и больничный).
  • Достойный уровень оплаты и охраны труда.
  • Комфортные условия труда.
  • Работа на современном медицинском оборудовании.
  • Условия для безопасной и продуктивной работы.
  • Возможность работать по гибкому графику и по внутреннему совместительству.
  • Возможность для профессионального и личностного роста (повышение квалификации, посещение конференций и специализированных тренингов).
  • Предоставлять скидки на медицинское обслуживание в Медицинском Центре и на медикаментозное обеспечение в Аптеке для сотрудников и членов семьи.
  • Учитывать мнение сотрудников и организовывать каналы обратной связи.

Если Вас заинтересовала какая-либо вакансия, или Вы просто хотите у нас работать, присылайте свое резюме, звоните и уточняйте интересующую Вас информацию.

В случае, когда интересующих вакансий нет, мы поместим Ваше резюме в Базу данных и, при появлении вакансии, на которую Вы претендуете, обязательно с Вами свяжемся.

При подборе врачей, в первую очередь, мы отдаем приоритет специалистам с большим опытом в своей сфере деятельности, завоевавших авторитет и доверие среди коллег и пациентов.                                              

Отправка резюме

*
*